2014年11月03日

川中商事 学生が働きたくない業界4年連続トップ

何でも4年連続トップを維持するのは大変です。
私は川中商事と言う存在自体、紹介する記事を見るまで知りませんでしたが、学生が働きたくない業界4年連続トップということは、よほ労働環境が悪いのは確実だと思います。
私は中小企業やベンチャー企業の資金調達のアレンジサービスを業としていて、すでに1000社以上の会社に資金のアレンジをしてきました。
私の経験から言って、次の2つのポイントを見る限り、この会社は長く続かない。
もっと言えば破綻して当然の会社であると判断します。

@顧客サービスがなっていない。
A従業員の給料の未払いが常態化している。

私も大阪出身ですが、また大阪の恥ですね。
 
FeedPing.net の記事を転載します。

『学生が働きたくない業界 第一位 フードサービス (4年連続トップ) 株式会社 川中商事【7年で350店舗を突破した成長企業】株式会社川中商事 採用ホームページ本社 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町14-29 鈴木ビル2FTEL/06-6313-3040南支社 〒542-0074 大阪府大阪市中央区千日前2-11-14 難波さくらビル5F名古屋オフィス 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山1-2-13 シェルコート金山2FTEL/052-265-8615東京オフィス 〒169-0074 東京都新宿区北新宿1-1-15 メゾン新宿6FTEL/03-6279-2642事業内容 飲食店多店舗経営 全席完全個室居酒屋を展開中設立 2006年4月従業員数 正社員/400名(グループ)アルバイト/5000名(グループ)資本金 不明売上高 不明代表取締役 川中 和幸関連会社株式会社First-Stage設立 2007年4月従業員数 3070名(アルバイト2800名含む)資本金 1000万円売上高 19億7400万(2011年)/22億9800万(2010年)/21億1700万(2009年)代表取締役 岡崎 稔(33歳)株式会社新未来フードサービス、株式会社さくら第一商事代表取締役 堀 史明 (東京オフィス兼務)株式会社Private-Foods関西代表取締役 鎌田 真道 (本社兼務)4c−ダイニング株式会社代表取締役 北川 文昭 (名古屋オフィス 統括本部長兼務) 店舗一覧(一例)個室革命 源氏の贈りもの 難波店個室の楽宴 和桜ひらり 梅田店ゆったり個室 和の饗宴 北新地店個室物語 竹取御殿 金山店個室の饗宴 和桜ひとひら 名古屋店個室物語 竹取御殿 東岡崎店個室の饗宴 和花の宝石箱 新宿店和の個室空間 桜坂 新橋店和食個室の都 京の町に夢が咲く 秋葉原店仙台個室物語 竹取御殿 仙台駅前店和の個室空間 桜坂 仙台南町通り店和食個室の都 京の町に夢が咲く 仙台駅前店 職種 店長候補仕事内容 早ければ1ヶ月、遅くても半年後には店長代行、店長をお任せします。応募資格 学歴・年齢・経験不問勤務地 通いやすさ、終電を考慮して配属先を決定します。勤務時間 15:00〜24:00給与 月給22万円 ※制服代として2500円費用負担あり休日休暇 月4日の週休制、有給待遇・福利厚生 昇給有、賞与年3回(業績による)、各種社保完、役職手当、住宅補助、報奨金選考プロセス □ご応募 ▼□面接 ▼□内定 応募〜内定は約1週間を予定しています。○群を抜く「給与」。予想以上の「ゆとり」。今や【グループ従業員数・5400名】を超えるこの会社には、その準備があります。○見ていて下さい!1年後、2年後、店舗数は更に増えています。○正直に言って、「人生の景色」は180度変わります。○。「2ヶ月で店長」が川中商事の標準的な昇格ペース。○転職から1年以内に、前職の給与を上回る可能性が高いです。○昨年の9月には一気に3名の新社長が誕生しました。○社長に就任し、年収1000万円を超えている仲間も実在しています。○今後の店舗展開に伴い4年で6人の社長を誕生させる計画があります。現在の正社員数350人を6で割ると、およそ60分の1の確率で社長が生まれるということ。ここには「出世には時間がかかる」なんてのは非常識と思えるほど、大きな可能性が転がっています。さぁ企業のトップに立つための60分の1のチャンス。○早ければ1ヶ月、で店長代行、店長をお任せします。○年収例/1200万円 ブラックポイントチェック1.求人広告を常に掲載している=退職者が多い 「社長のポスト、まだまだ空いてます。ケタ違いの年収、掴んでみませんか?」 *現在「はたらいく」「ハローワーク」等に求人掲載中、但し新卒採用には積極的ではない2.初任給が高い(2011年度大卒新卒初任給平均20万2000円)〜早期に高収入アピール *酒類販売は年々減少、飲食業界の売上も年々減少 *残業等の法律で定められた手当が出ないのは明らかだが、市場が減退しているのに高収入?3.アピールポイントは、未経験から早期に昇格・高収入の夢物語 *自社の製品なり、サービスに何かしらの“強み”がある会社なら、その点をアピールするはずである。

 4.入社のハードルが低い *「学歴・年齢・経験不問」「2ヶ月で店長」「社長に就任し年収1000万円」「書類選考なし」5.大手でも吸収合併でもないのに子会社増殖中(店舗名が各店違う) *何かを隠したい?6.休みは週1回、夏冬の連続休暇なし *労働環境が過酷7.退職金制度なし *社員に長く居られては困る。

 8.全国展開なのに社宅・社員寮なし *社員を大事にしない9.企業ホームページが稚拙である。

  *今時ホームページがない! *求人にも売上高の推移位記載するがそれさえもなく、経営状況が不明10.短時間1回の面接で即内定 *応募から内定迄1週間(書類選考なし)面接に潜入調査1.面接は雑談ばかりで、何が評価されたかわからない *雑談もなく応募者に対する質問は「いつから入社出来ますか」のみ  定番の前職退職理由・志望動機等の質問は一切なし2.入社を急がせる。

 3.待遇面の説明なし、質問時間なし4.確実に説明されたのは *社員は一店舗に一人=店長のみ{休めない帰れない}  *連帯保証人が1名必要(通常は身元保証人)〜説明としてレジから売上金を盗む社員・アルバイトが多いと   の事〜連帯保証人とは借金の保証人と同じで損害を代わりに賠償しなければいけない ※身元保証人の場合は、その義務はない5.採用担当者の対応に誠意がない・横柄 *採否連絡はバックレられるは、履歴書は返却されず(名簿屋に売ったか?) ネット上の噂*検索キーワード「ブラック」「評判」「2ちゃんねる」等が出る。

 労働基準法に詳しい方お願いします。

 アルバイトの給料が3週間ちかく入ってきませ...労働基準法に詳しい方お願いします。

 アルバイトの給料が3週間ちかく入ってきません。

 そして、店長が変わってからアルバイトの時間が少なすぎます。

 これは法律に違反していないのですか?川中商事という会社の居酒屋で働いているのですが、1月20日に入るはずの給料が今になっても入ってきません。

 なんども店長に言っているのですが、すぐ入れる。

 と言うだけで一向に入ってきません。

 そして2月に店長が代わったのですが、アルバイトはいままで5時間ほど入れていたのに、1時間か2時間。

 ひどい人は30分であがらされます。

 そしてシフトを4日間書いたのにもかかわらず、来週のシフトを週0にされているアルバイトが10人近くいます。

 そして、求人雑誌にはまかない有と書いているのに、昨日急にまかない制度がなくなりました。

 これは法律違反ではないのですか?違反な場合はどうすればいいかアドバイスお願いします。

 株式会社川中商事の評判に関するクチコミ最悪であります。

  人件費が売り上げの一定率を超えると、給料を減らされます。

 社員は関西の人が多いです。

 ホスト風の人が多い印象を受けます。

 社長に気に入られないと昇給・昇格はなく実力主義といいながら上司に気に入られないとどんなに実績を出しても昇給・昇格はありませんまた、社長に歯向かう行為をす...体育会系とパワハラの違いがわからないブロック長。

 具合が悪くなっても点滴打ってでも出勤しろという店長。

 社風は完全にトップダウン 待遇は業績により大きく悪化 業績も年々かなり苦しい 労働環境は過酷をきわめているお店の雰囲気もとても悪く、料理も美味しくないです。

 安物ばかりを使っているのにもかかわらず、値段は高い。

 株式会社川中商事の口コミ・評判レポート一覧基本的には出勤は午後からになります。

 たまにミーティングや社員研修が午前中からあり、店長になるとお休みはとりにくく、拘束時間が長い割には給料等の待遇はあまり良くないと思います。

 拘束時間が長いのとエリアマネージャーなどは自分たち社員よりも店長の言葉を聞くため、いくらがんばっていて店長が何も仕事をしなくても店長が評価されるのは正直やるせない気持ちです。

 また拘束時間が長いわりには給料は安いです。

 まずいい意味でも悪い意味でも雰囲気、髪型が自由。

 ただしあくまでお客様商売なので自由を勘違いしてふざけるアルバイトの子もおりそこで注意するとすぐにふてくされたりする。

 バイトの子はほとんどが学生の子なのでそこで上手く仲良くならないと居心地、雰囲気は最悪になる。

 店舗はそれぞれ規模、スタッフの数は違うが店舗によってはしっかりしている店舗もあれば適当な店舗もありで働く店舗によって雰囲気がかなり違いがある。

 ブラック度5段階評価  ★ ★ ★ ★ ★※関西で売上が落ちて来た為に東京を中心とした全国に出店中だが実績は伴わず!給料未払・まかない廃止(倒産間際の企業のする事)額面上が高収入でも払われないのでは意味がない!レジの売上から給料分抜かれても文句は言えない!心配なのは、倒産間際に社員から取った連帯保証人を悪用されないかである。

 ・『ナニワ金融道』『カバチタレ』に一例有り・連帯保証人の怖さについては『ミナミの帝王』などで御存じであろう・・・ 』
posted by bhycom2 at 01:06| 東京 ☀| 経営 | 更新情報をチェックする

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